martes, 24 de febrero de 2015

Perspectivas 2015: un mundo más dependiente de las políticas

Creemos que 2015 será aún un año de transición para cerrar las brechas y reducir las divergencias existentes en la resaca de la crisis financiera. En un mundo económico donde hay más riesgos de caída que aspectos favorables, el tiempo se agota. La política fiscal ya no puede hacerse esperar mucho más tiempo, habida cuenta de que las hasta ahora medidas expansivas adoptadas por los bancos centrales no puede ser el único remedio.

El doble desafío de un bajo crecimiento y un alto endeudamiento
A lo largo de las próximas décadas, creemos que es probable que la tasa de crecimiento de la economía global se reduzca progresivamente, debido no sólo a factores cíclicos (herencias de la crisis) y estructurales, sino también al envejecimiento de la población. En el mundo desarrollado, los índices de fertilidad caen y sus habitantes vivimos más tiempo, al tiempo que aumenta la emigración a las ciudades de los trabajadores. A medida que aumenta la esperanza de vida y disminuyen las tasas de natalidad, una población activa cada vez menor tendrá que sostener a una creciente población de jubilados.
Además, la productividad registra una caída en picada. El crecimiento del que disfrutamos en los años noventa desapareció en el periodo previo a la recesión. Pese al aumento del nivel de vida y la innovación en los campos de la tecnología, la robótica y la biotecnología, que prometen generar cambios considerables en nuestras vidas, observamos pocas probabilidades de que la productividad vaya a repuntar a corto plazo mientras las economías desarrolladas se recuperan de la crisis bancaria.
Los datos históricos nos enseñan que el potencial de crecimiento económico se reduce a la mitad en la década siguiente a una crisis.
Huelga decir que el futuro es impredecible, pero este dato puede revestir una enorme importancia.
Y no se trata solamente de una preocupación económica: la primera consecuencia es que, a la vista del bajo nivel de crecimiento previsto, hemos decidido moderar nuestras previsiones internas de rentabilidad. La segunda es que a algunas economías les resultará cada vez más difícil hacer frente al pago de su creciente deuda.
Contrariamente a lo que suele pensarse, la deuda total (privada y pública) ha seguido aumentando en los últimos años y ahora es un 13% superior a la de 2007[1].
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El sector privado, con los servicios financieros a la cabeza, ha estado desapalancándose. Los resultados son especialmente patentes en EU y Reino Unido, que experimentaron una burbuja inmobiliaria y van ahora camino de la normalización.
No obstante, esta tendencia al desapalancamiento ha sido en gran medida compensada por un repunte en la deuda de las administraciones públicas.
Desde 2008, los mercados emergentes, incluida China, han registrado incrementos del apalancamiento[2], y esta tendencia influye en nuestra perspectiva para el año que acabamos de comenzar. Prevemos que durante los próximos 12 meses el crecimiento global será irregular e inferior al normal —nuestro objetivo es del 3,5% para 2015– y que la inflación se situará por debajo del objetivo fijado por los bancos centrales. Esta perspectiva de crecimiento deja a varias regiones en peligro de que la ralentización económica continúe.

Los bancos centrales proporcionan otra inyección de dinero fresco
Por consiguiente, ¿es posible que veamos cómo economías importantes vuelven a entrar en recesión en 2015?
En nuestra opinión, es poco probable. Los bancos centrales facilitan abundante liquidez para ganar tiempo mientras la política fiscal avanza por la escabrosa senda de las reformas estructurales. No obstante los planes de normalización de la Reserva Federal y el Banco Central de Inglaterra, prevemos que se inyectarán en torno a 600,000 millones de dólares en el sistema este año, la mayor aportación desde 2012[3]. Estas inyecciones son importantes ya que proporcionarán un soporte esencial a las clases de activo durante los próximos 12 meses.

La liquidez es abundante, pero la eficacia está en duda
Dicho esto, el riesgo radica en que los bancos centrales se queden sin armas si la política fiscal no empieza a jugar un papel diferente. Por lo que respecta a las políticas monetarias, dudamos de que las medidas ya anunciadas —ampliación del balance y compras de bonos garantizados, junto con las operaciones de refinanciación a largo plazo con objetivo específico (TLTRO, en inglés) en Europa— logren reactivar el crecimiento, dado que la demanda de crédito continúa siendo débil y el tamaño de los activos adquiribles es discutible. Además, una economía y unos mercados financieros demasiado dependientes de los bancos centrales podrían resultar vulnerables a cualquier posible error en las políticas.
Precisamente por eso debe entrar en juego la política fiscal. En los últimos años, por elección o por mandato, las autoridades fiscales han tomado medidas más restrictivas, mientras que la política monetaria se ha flexibilizado. Para contener la amenaza de recesiones prolongadas, los gobiernos tienen que introducir reformas estructurales que permitan que el crecimiento del empleo se recupere, además de invertir en ámbitos como las infraestructuras. Si se crean puestos de trabajo, la demanda puede aumentar, lo que contribuirá a reducir las brechas de producción. Una vez llegada esa fase, la inflación “buena” repuntará. Cuando eso ocurra, creemos que la economía irá por el buen camino.
En este momento de la recuperación global, la política fiscal es la manera más sensata de introducir liquidez en la economía real. Resulta necesaria para fomentar el desapalancamiento en los mercados desarrollados y finalizar la transición, a través de reformas estructurales, hacia una economía mundial más equilibrada, en la que los mercados emergentes contribuyan en mayor medida al crecimiento.
gráficoEuropa, en riesgo de caída
El desequilibrio de las políticas es especialmente patente en Europa. Según datos de octubre de 2014, cinco millones de europeos de menos de 25 años de edad están desempleados en la UE[4]. Esto equivale a que uno de cada cinco jóvenes no tiene trabajo. La distribución del paro juvenil en esta zona también es perturbador, con un 7.7% en Alemania frente al 43.3% de Italia y el 53.8% de España. Creemos que es un gran problema que socava la recuperación del sistema del euro, porque puede generar desigualdad en las rentas y agitación social.
Se ha registrado un reducido desapalancamiento por parte de los hogares, los gobiernos han asumido deudas ingentes y observamos una preocupante falta de progreso en el ámbito de las políticas macroeconómicas.
El Banco Central Europeo podría cambiar algo las cosas con un experimento de flexibilización cuantitativa. Sin embargo creemos que todavía es algo relativamente poco probable, por la ausencia de apoyo a esta política por parte del restrictivo Bundesbank alemán. Esta influencia preocupa a los países de Europa denominados “periféricos”, que asumieron enormes obligaciones durante los años de bonanza y sufrirían si subieran los tipos de interés. A nuestro entender, estas medidas difícilmente podrían funcionar si no se restablece el mecanismo de transmisión de la política monetaria y no tendrían por qué ser igual de efectivas que en EU, habida cuenta de la amplia variedad de emisores de bonos soberanos. En cualquier caso, dichas intervenciones deberían considerarse como último recurso.
¿Podría Europa correr la misma suerte que Japón en los noventa y sufrir una década perdida?
Vemos semejanzas llamativas entre las dos crisis. En ambas se da un envejecimiento de la población, una parálisis política y una extensa brecha de producción. Sin embargo creemos que Europa se repondrá de esta crisis. El sistema bancario europeo es más sólido de lo que era el japonés en los años noventa. Los europeos son trabajadores relativamente más productivos. Las empresas japonesas incrementaron el ahorro durante la crisis, un comportamiento que no hemos observado en las europeas. Por último, Europa no está sufriendo una burbuja inmobiliaria que amenace la estabilidad de toda la zona.
Además, cabe recordar que en su momento las autoridades japonesas recortaron los salarios para responder a la corrección, en un intento de mantener el nivel de empleo. Esa decisión cercenó el consumo. Europa, en cambio, ha tratado de mantener los salarios reduciendo la mano de obra. A nuestro parecer, este planteamiento evitará que Europa entre en una espiral deflacionista.

Nuestras ideas más convincentes para 2015
La economía que parece estar prosperando es la del principal motor económico mundial: Estados Unidos. Prevemos que la economía del gigante americano crezca cerca de un 3% en 2015, en un entorno de menor austeridad presupuestaria. A diferencia de lo sucedido en Europa, los estadounidenses ya han pasado un doloroso proceso de desapalancamiento y han realizado ajustes progresivos en su mercado de trabajo.
Continuamos siendo optimistas en cuanto a las perspectivas de crecimiento de China. Este año debería producirse una ralentización del crecimiento debido a la política. El gobierno de China está introduciendo una serie de reformas dirigidas a sustituir el gasto en infraestructuras por la demanda del consumo interior como motor de la economía. El avance de esta política hasta la fecha parece prometedor. Su objetivo es mejorar el reparto de los recursos. La política monetaria es relativamente prudente y China tiene además un perfil de deuda relativamente favorable, a pesar del crecimiento que ha experimentado la deuda privada desde 2008.
Los mercados emergentes siguen en transición. Creemos que este bloque determinará cómo será el mundo en los próximos 10 o 15 años, pero no el año que viene. En los próximos 10 años, aproximadamente, una serie de economías se estabilizarán, y convergerán hacia tasas de crecimiento más bajas, conforme se endurezca el control en las economías planificadas y se introduzcan reformas estructurales. Aparte de China, nuestra idea de inversión preferida es India. Es probable que tenga que pasar algún tiempo antes de que esta economía se convierta en una fuerza importante, pero está emprendiendo reformas ambiciosas y creíbles. Además, no depende de las materias primas tanto como otros mercados emergentes comparables.
En conclusión, prevemos otra oleada de liquidez este año, que continuará proporcionando un soporte fundamental para las clases de activo.
No creemos que se registre deflación, sino un entorno de baja inflación resultante de la débil demanda global y exacerbada por los bajos precios de materias primas.
Todo apunta a que la economía mundial crecerá un 3,5%, con EU y China —responsables de buena parte de los avances del PIB global durante el pasado año— de nuevo a la cabeza.
Algunos riesgos de caída ensombrecen esta perspectiva. Se concentran principalmente en Europa, donde, en nuestra opinión, es extremadamente necesario conjugar la política fiscal y la política monetaria y tener en cuenta la inflación sumamente baja, así como en aquellos mercados emergentes en que podrían fracasar las reformas y existen amenazas para la estabilidad.
En Japón hay cierta inquietud en torno a la sostenibilidad a largo plazo del sector público y al impulso de las reformas.
El mundo podría estar adentrándose en una era de crecimiento cada vez más lento. En conjunto, nuestra perspectiva económica para 2015 se sitúa ligeramente por debajo de la media y tal vez algo más volátil que en 2014.
En el futuro, pensamos que la economía se caracterizará por una serie de miniciclos, tal como los que hemos experimentado en Europa durante la última década. En otras palabras: el crecimiento será más frágil y susceptible a experimentar perturbaciones externas.















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FUENTE: http://www.forbes.com.mx/perspectivas-2015-un-mundo-mas-dependiente-de-las-politicas/

OPINION PERSONAL
Son perspectivas desalentadoras para el pais, pero es bueno que se este consciente de lo que hace falta y de tratar de buscar una solucion y no culpables. No es momento de estar pensando en que todo es culpa de los presidentes pasados que han dejado endeudado al pais,  es momento de tomar accion y sacar lo mejor de todos los mexicanos, para tener un pais con mas oportunidades de trabajo e inversion para extranjeros.


Las 10 marcas más poderosas de 2015

Las 10 marcas más poderosas de 2015

¿Qué se necesita para construir la marca más poderosa del mundo? Este año, la respuesta es bloques de plástico multicolores.
Cada año, la consultora global de Brand Finance enlista a las marcas más poderosas del mundo, definiendo el a veces nebuloso término “marca” como “un activo intangible relacionado al marketing, incluyendo, pero no limitado a, nombres, términos, signos, símbolos, logotipos y diseños, o una combinación de éstos, con la intención de identificar bienes, servicios o entidades, o una combinación de éstos para la creación de imágenes y asociaciones distintivas en la mente de las partes interesadas, lo que genera beneficios o valor económicos”.
Para determinar qué conjunto de activos vale más, Brand Finance analiza factores como la inversión de una empresa en marketing y el impacto de éste en el rendimiento del negocio.
Cada marca obtiene una calificación sobre 100 puntos posibles.
En el primer sitio de la lista, y destronando al rey Ferrari, está Lego. El fabricante de bloques de plástico de colores ha sido popular entre los niños y adultos durante más de medio siglo, pero en los últimos años ha ganado atractivo entre una lista cada vez más amplia de licenciatarios.
Lego tuvo un gran impulso este año, luego del éxito de The Lego Movie, la película animada que recaudó 500 millones de dólares en todo el mundo.
El informe también señala que la empresa “por lo general evita el marketing de género” y que “al apelar a los niños y niñas por igual, Lego maximiza el tamaño de su población objetivo. Ese enfoque también agrada a los padres que se preocupan por los efectos que los juguetes pueden tener sobre las perspectivas y ambiciones de los niños y las niñas en particular”.
En la lista también está una fuerte mezcla de potencias corporativas y nombres de familiares, como PwC, Red Bull, McKinsey, Unilever y L’Oréal. Las marcas de moda de lujo Burberry y Rolex también lo lograron, al igual que Nike.
Ferrari, la marca más poderosa del año pasado, es la única de automóviles en el conteo, y cae del primer puesto al noveno, empatada con Nike. Aunque la compañía se aferra al top 10, el informe señala que ha sufrido una serie de temporadas perdedoras con su Scuderia Ferrari, su equipo de carreras.
Sin embargo, la compañía podría ver una mejoría como resultado de la propuesta de su presidente, Sergio Marchionne, de producir más unidades para aumentar sus ingresos –tradicionalmente la producción se ha limitado a mantener el estatus de élite de la marca.
“La marca Ferrari –afirma el informe– claramente tiene un enorme potencial comercial sin explotar y el enfoque abierto de Marchionne es un buen augurio para los inversionistas.”
Éstas son las 10 marcas más poderosas del año:
1. Lego
Industria: Juguetes
Sede: Dinamarca
Fuerza de marca: 93.4
2. PwC
Industria: Servicios profesionales
Sede: EU
Fuerza de marca: 91.8
3. Red Bull
Industria: Bebidas
Sede: Austria
Fuerza de marca: 91.1
4 (empate). McKinsey
Industria: Servicios profesionales
Sede: EU
Fuerza de la marca: 90.1
4 (empate). Unilever
Industria: Alimentos
Sede: Reino Unido
Fuerza de marca: 90.1
6 (empate). L’Oréal
Industria: Cosméticos
Sede: Francia
Fuerza de marca: 89.7
6 (empate). Burberry
Industria: Moda
Sede: Reino Unido
Fuerza de marca: 89.7
6 (empate): Rolex
Industria: Moda
Sede: Suiza
Fuerza de marca: 89.7
9 (empate). Ferrari
Industria: Automotriz
Sede: Italia
Fuerza de marca: 89.6
9 (empate). Nike
Industria: Moda
Sede: EU
Fuerza de la marca: 89.6

FUENTE: http://www.forbes.com.mx/las-10-marcas-mas-poderosas-de-2015/

OPINION PERSONAL
Es impresionante como la gente a veces de una idea tan sencilla se convierte en millonaria y crea la marca mas reconocida a nivel mundial. En lo personal esta lista me fascino porque son marcas que consumo, pero es triste no ver en el listado a ninguna empresa latina. Son marcas que saben lo que venden y aunque algunas personas dicen que "venden caro", para mi no es asi, ya que son marcas que ademas de prestigio te venden calidad como nike, su ropa tiene una calidad excelente para hacer ejercicio, ademas de buenos diseños. En el caso de lego es una marca que siempre a estado entre los listados con mas venta, pero en los ultimos años se posiciono en el numero uno, gracias al ingenio que manejaron para darle una nueva imagen a la marca.

viernes, 20 de febrero de 2015

Las 10 profesiones más demandadas en 2015

El talento se define como la actitud o potencial para desarrollar una habilidad; es decir, capacidad y voluntad, porque si falta alguna no hay talento. El talento sigue siendo un bien escaso y su búsqueda o retención no siempre figura entre las prioridades de las empresas. Sin embargo, en los próximos años y ante las reformas estructurales, las compañías que no encuentren talento entre sus filas tendrán más dificultad para alcanzar sus objetivos.
El mundo se enfrenta a una tormenta perfecta de talento provocada por múltiples factores. El primero se deriva del cambio de modelo económico, que reclama nuevos perfiles profesionales que el mercado no “produce” porque existe un desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que se enseña en las universidades. En consecuencia, hay puestos que no se cubren porque no se encuentran los perfiles adecuados.
En México, este círculo vicioso se convierte en un factor de “presión salarial” como respuesta natural a la ley de la oferta y la demanda, especialmente en industrias altamente especializadas.
En 2015 el mercado laboral TIC despegará. Asistiremos al incremento en la demanda de perfiles de desarrollo en ámbitos como Android/iOS, e-commerce para tiendas online, .net, java y otras tecnologías. Otra de las estrellas será el Business Intelligence y las empresas contratantes serán de todo tipo y tamaño.
En paralelo, ganarán protagonismo otras modalidades de consumo de la tecnología como el Software as a Service (SaaS). Se trata de sintonizar los conocimientos con la tecnología que usarán las empresas, desde la movilidad al Business Intelligence o el RTF.
Como consecuencia de la reforma energética, las empresas necesitarán perfiles técnicos en Petróleo y Energía. Lo mismo ocurrirá en el mercado de Maquinaria, que está creciendo. En términos generales, este sector tendrá un comportamiento positivo y se caracterizará por el aumento del número de posiciones, pero este buen momento no tendrá efecto en la masa salarial, que mantendrá un crecimiento asociado a la inflación.
En el ámbito de los conocimientos específicos ganan fuerza las certificaciones itil o Six Sigma. Frente al saber enciclopédico, la era digital buscará la máxima especialización, por lo que la certificación será el principal aval de ese conocimiento.
Te presentamos las profesiones más demandadas para este año. 
Director de operaciones en el sector de manufactura
  • Perfil: La madurez progresiva de la manufactura incrementará la demanda de profesionales que no estén directamente involucrados con la producción, su objetivo será mejorar la calidad de todos los procesos y asegurar cada fase de la cadena desde la contratación de proveedores hasta la entrega del producto y el servicio al cliente.
  • Salario anual aproximado (pesos): de 1,365,000 a 2,314,000
Director de proyecto en el sector de la construcción
  • Perfil: Los nuevos proyectos de construcción más especializados requieren de profesionales con una fuerte vinculación global y con un fuerte perfil internacional.
  • Salario anual aproximado (pesos): de 780,000 a 1,131,000.
Director de compras del sector automotriz
  • Perfil: Deberá tener experiencia dentro del ambiente de planta, experiencia mínima de cinco años en una empresa multinacional automotriz, liderazgo, capacidad de dirección; ser un excelente negociador interno y externo, perfil de proyectos, visión estratégica y capacidad de desarrollo de capital humano.
  • Salario anual aproximado (pesos): de 780,000 a 975,000
Gerente de proyectos en el sector TI
  • Perfil: Profesionales especializados en la banca móvil, así como en tecnologías de la movilidad. Deberá ser facilitador de la pronta implementación de la movilidad en cualquier tipo de negocio. Hoy en día las empresas buscan a profesionales con conocimientos técnicos muy especializados.
  • Salario anual aproximado (pesos): de 650,000 a 1,200,000
Gerente de operaciones en el sector de logística
  • Perfil: El aumento de exportaciones e importaciones plantea nuevos desafíos para los profesionales del sector Logística, ya que se necesitarán especialistas altamente calificados para llevar a cabo las tareas de procesos de productos.
  • Salario anual aproximado (pesos): de 1,300,000 a 1,690,000
Gerente de canal en mayoreo
  • Perfil: Con el endurecimiento de condiciones de los autoservicios en 2014, el canal de Mayoreo se vuelve fundamental para desarrollar, y las empresas van a necesitar fortalecerlo mucho durante el próximo año, con el fin de que las ventas tengan más peso en este canal. Además, dado que el canal de mayoreo se está institucionalizando bastante (tradicionalmente era muy informal), esto permitirá que las empresas lo consideren como un canal foco para desarrollar en 2015.
  • Salario anual aproximado (pesos): de 850,000 a 1,500,000
Director comercial para B2B
  • Perfil: Desarrolla y aplica una estrategia de ventas que mejora la posición competitiva de la organización. Lidera, dirige y controla todas las funciones de ventas para que las actividades cumplan con los objetivos comerciales de la organización; cumple, también, con las regulaciones y protege la reputación de la organización.
  • Salario anual aproximado (Pesos): de 1,440,000 a 1,800,000
Director de administración de finanzas
  • Perfil: Posee grandes dotes comerciales, se especializa en Control de Gestión con una visión holística del negocio y responsabilidades fiscales, con un conocimiento preciso de los cambios normativos y regulatorios que están acompañando las reformas estructurales que se están implementando en el país.
  • Salario anual aproximado (Pesos): de 1,440,000 a 1,800,000 + 25 a 30% de bono + prestaciones por encima de la ley.
Store Manager para retail
  • Perfil: Es responsable de trabajar con el equipo directivo para implementar todos los aspectos de las operaciones de las tiendas.
  • Salario anual aproximado (Pesos): de 600,000 a 840,000
Gerente de comercio exterior en industrias de petróleo y energía
  • Perfil: El mercado reclama para este puesto altos niveles de conocimientos técnicos y capacidad de liderazgo, así como la capacidad de interactuar en inglés y en otros idiomas como interlocutores extranjeros.
  • Salario anual aproximado (Pesos): de 1,300,000 a 1,690,000

FUENTE: http://www.forbes.com.mx/las-10-profesiones-mas-demandadas-en-2015/

OPINION PERSONAL
Yo pienso que es bueno saber cuales son las profesiones mas demandadas, para saber en donde se gana mas y donde hay mas oportunidades de negocio. Es alentador para mi el saber que hay puestos ejecutivos que se relacionan con mi carrera. 

Los 10 futbolistas mejor pagados en México

El para­guayo Ro­que Santa Cruz, quien fi­chó con Cruz Azul en diciembre, es ahora el futbolista mejor remunerado de México. Su calidad ha sido confirmada a escala internacional, en torneos prestigiosos como la Bundesliga de Alemania, la Premier League de Ingla­terra y la BBVA de España.
Pese a todo, Roque no logró supe­rar los 3 mdd que ingresó el chileno Humberto Suazo con Monterrey hace un par de años –a finales del 2014 el Chupete, como se le conoce al delantero andino– , salió de México para ir a terminar su carrera en el Colo-Colo de su país.
Los únicos futbolistas de este ranking  que también estuvieron en el de 2013 son los mexicanos Jesús Corona, también de La Máquina, y Marco Fabián, que acaba de regre­sar a las Chivas de Guadalajara.
En la Liga MX hay al menos 20 jugadores que ganan más de 1 mdd al año y la suma de los 10 primeros que más ganan alcanza los 16.9 mdd.

Te presentamos a los 10 futbolistas mejor pagados de México.
  1. Roque Santa Cruz
  • Nacionalidad: paraguaya
  • Equipo: Cruz Azul
  • Salario: 2.6 mdd anuales
Su llegada al futbol mexicano se produjo en diciembre pasado cuando Cruz Azul decidió adquirir su ficha por 1.8 mdd y firmó un contrato de dos años, hasta diciembre de 2017. Roque es el fichaje mediático de la Liga MX de este invierno y su salario anual supera a estrellas del mismo campeonato mexicano como el brasileño Ronaldinho.

  1. Oribe Peralta
  • Nacionalidad: mexicana
  • Equipo: América
  • Salario: 2.5 mdd anuales
Tras de cumplir los 30 años América pagó por sus servicios una suma superior a los 10 mdd a su anterior equipo, el Santos, y lo convirtió en uno de sus jugadores franquicia y el mexicano con mejor salario de la Liga MX.
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  1. Darwin Quintero
  • Nacionalidad: colombiana-mexicana
  • Equipo: América
  • Salario: 1.8 mdd anuales
El delantero colombiano y naturalizado mexicano firmó el contrato de su vida hace unos meses con América, equipo que desembolsó por él 11 mdd (lo compró al Santos), en un contrato por cuatro años.

  1. Ronaldinho
  • Nacionalidad: brasileña
  • Equipo: Querétaro
  • Salario: 1.8 mdd anuales
Si Ronaldinho cumple su contrato, jugará en la Liga MX hasta mediados de 2016. Gallos –equipo que recientemente cambió de dueños con la llegada de Grupo Imagen de Olegario Vázquez Aldir– dio un golpe a escala mundial al anunciar la contratación del brasileño el año pasado.

  1. Ángel Reyna
  • Nacionalidad: mexicana
  • Equipo: Guadalajara
  • Salario: 1.7 mdd anuales
A finales de 2015 se cumplirán 11 años desde que debutó en el club América, donde se hizo futbolista; también ha pasado por el San Luis, Necaxa, regresó al América, fue a Monterrey, Pachuca, Veracruz y ahora milita en las Chivas de Guadalajara, escuadra que lo adquirió en 2014 por 6 mdd.

  1. Jesús Corona
  • Nacionalidad: mexicana
  • Equipo: Cruz Azul
  • Salario: 1.5 mdd anuales
Suma más de 400 encuentros como profesional y la suya es una de las ventas más altas de un portero en la historia de la Liga MX: La Máquina pagó por él más de 7 mdd a los ya extintos Estudiantes Tecos. A sus 37 años, en 2018, buscará la que probablemente sea su última oportunidad de ser portero titular en un Mundial.
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  1. Marco Fabián
  • Nacionalidad: mexicana
  • Equipo: Guadalajara
  • Salario: 1.5 mdd anuales
Marco Fabián es hoy el futbolista con mayor cotización del mercado de la Liga MX, con una carta valuada en 6.1 mdd.

  1. Paulo da Silva
  • Nacionalidad: paraguaya
  • Equipo: Toluca
  • Salario: 1.2 mdd anuales
En este 2015 el defensa paraguayo cumplirá dos décadas como profesional, de las cuales al menos ocho años ha estado involucrado con clubes del futbol mexicano. Es uno de los defensas centrales con más experiencia en el campeonato local y su mejor etapa fue entre 2005 y 2008, cuando ganó con el conjunto de la capital del Estado de México dos títulos de Liga y un campeón de campeones.

  1. Dorlan Pabón
  • Nacionalidad: colombiana
  • Equipo: Monterrey
  • Salario: 1.2 mdd anuales
Es uno de los tres futbolistas más cotizados de la Liga MX, con un valor de 5 mdd. Tan sólo en el campeonato pasado consiguió 16 anotaciones en 24 partidos, así que en éste se espera mucho de él.

  1. Mauro Boselli
  • Nacionalidad: argentina
  • Equipo: León
  • Salario: 1.1 mdd anuales
Llegó en 2013 a México y se convirtió en uno de los delanteros más contundentes del futbol mexicano. Tiene más de 40 goles en el torneo local, es una de las referencias más importantes para el equipo del bajío en los últimos años y fue clave para el bicampeonato del club (Apertura 2013 y Clausura 2014). Por ello, los Panzas Verdes decidieron renovarlo hasta 2017. Con esto le aseguran el futuro financiero a Boselli, con al menos 3 mdd por este último contrato.
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 FUENTE: http://www.forbes.com.mx/los-10-futbolistas-mejor-pagados-en-mexico/
OPINION PERSONAL
Yo pienso que es demasiado el dinero que les pagan, siendo que el país esta endeudado de por vida. Se preocupan por traer futbolistas extranjeros y ofrecerles la mayor cantidad posible para que acepten. Es bueno invertir en el deporte y fomentarlo, pero también se deberían enfocar en otras actividades en las que esta vulnerable el país, y que no se maneja tanto el flujo de dinero. 

martes, 10 de febrero de 2015

Contratar personal es más caro en México que en EU

Contratar personal es más caro en México que en EU
Foto: ceeielche.emprenemjunts.es
En comparación con Asia, América Latina y Estados Unidos, México se encuentra por encima de la media de inversión de contratación, sin embargo, el número de horas destinado a la capacitación del personal está muy por debajo del promedio.



A la hora de reclutar personal, las empresas en México son las que más dinero y tiempo invierten para encontrar al candidato indicado. Las organizaciones instaladas en el país invierten en promedio 2,014 dólares y 29 días por cada nueva contratación, más que otras empresas en América Latina, Asia y Estados Unidos.
Pero, pese a todos estos recursos gastados para contratar, las empresas en el país destinan muy pocos recursos para capacitar y retener a su personal. Sólo emplea en promedio 12.7 horas anuales de aprendizaje y desarrollo de las habilidades de los trabajadores, muy por debajo las 33 horas promedio de las empresas en Latinoamérica, señaló hoy Héctor Macías, socio de Consultoría de PwC México, durante la presentación del estudio Saratoga 2014, Efectividad del capital humano en América Latina.
“Las empresas mexicanas han descuidado mucho la capacitación de sus empleados. No existen esquemas adecuados de compensación, en contraste con otros países como Brasil o Argentina, en donde se les motiva a ser rentables, a fin de que la compañía crezca a largo plazo”, expresó.
El especialista explicó que el principal error que cometen las empresas mexicanas es no dar al área de recursos humanos la importancia necesaria.
“En México, falta mucho por hacer debido a que las empresas no brindan las herramientas necesarias a su personal por miedo a que otras compañías les roben sus talentos. De nada sirve tener buenas estrategias y productos, si no tienes personal calificado para operar los sistemas de la organización”.
De acuerdo con datos del estudio de PwC, Asia invierte 546 dólares por cada nueva contratación, seguido por América Latina con 659 dólares y Estados Unidos con 1,948 dólares.
En México, los costos que representan cubrir una vacante pueden dispararse si el colaborador elegido deja el puesto prematuramente. Por ejemplo, si el tiempo para encontrar su sustituto se amplía hasta 90 días, los costos ascienden a 8,000 dólares; y si se alarga hasta seis meses, pueden alcanzar hasta los 20,000 dólares.
Resalta que en 2013, según el estudio, los costos de contratación para las empresas mexicanas eran de sólo 324 dólares.
Pese a que México invierte menos en horas de capacitación, gasta 54 dólares dólares en promedio en este rubro, lo que le ubica por encima de la media de América Latina (12 dólares).
Por sector, las industrias que más invierten en América Latina en capacitación son minería con 52 horas, seguida de servicios financieros con 36 horas.
“Mientras los empresarios mexicanos sigan viendo a la capacitación de su personal como un gasto y no como una inversión, sus empleados buscarán otras alternativas laborales”, aseguró Macías.

Millenials, los más difíciles de retener
El especialista reveló, que la retención del personal se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas mexicanas, en especial con las personas nacidas después de 1980, también conocidas con la generación ‘Millennial. El año pasado, México registró un desvinculación voluntaria del 7.9% de la población Millennial, mientras que en América Latina fue de 4.8%.
Sin embargo, respecto a la población general de México, el estudio detectó que en 2014, la media de rotación y desvinculación voluntaria fue del 5.4%, cifra que representó una disminución, en comparación con el 8.9% registrado en 2013.
La media de América Latina –según el estudio– fue de 3.5% el año pasado, en contraste con Asia, en donde la desvinculación ascendió a 10.7%, por encima del 6.4% de Estados Unidos.
El análisis basado en la respuesta de más de 200 empresas en 10 países de Latinoamérica, con ingresos por 1,700 millones de dólares y 3,100 empleados en promedio de cada una de las compañías, analiza cinco dimensiones clave para el área de recursos humanos: productividad y rentabilidad del capital humano; atracción del talento; retención y desvinculaciones; costos y estructura de RH y estructura y costos de capital humano.

FUENTE: http://www.forbes.com.mx/contratar-personal-es-mas-caro-en-mexico-que-en-eu/

OPINION PERSONAL
Aunque muchas empresas mexicanas no cuentan con capacitacion y reclutamiento para vacantes, Mexico es un pais que gasta mucho dinero y tiempo en econtrar a la persona indicada para realizar un trabajo, las empresas destinan muy poco dinero para la capacitacion y cursos de los empleados, siendo que deberia ser algo primordial a la hora de contratar empleados.

Ganancias de Coca-Cola superan expectativas en trimestre

Ganancias de Coca-Cola superan expectativas en trimestre
Foto: Reuters.
Las ventas en la región subieron un 2% a 5,370 millones de dólares en el cuarto trimestre finalizado el 31 de diciembre, lo que representa cerca de la mitad de las ventas totales.

Reuters
Coca-Cola Co reportó una ganancia mayor de lo esperado, ya que sus ventas en América del Norte, su mayor mercado, subieron por primera vez en cuatro trimestres, compensando el impacto de un dólar más fuerte en sus negocios en el extranjero.
Las acciones del mayor fabricante de bebidas del mundo subían un 3.4% en las operaciones previas a la apertura del mercado tras el reporte de resultados.
Las ventas de Coca-Cola en América del Norte habían disminuido o mantenido estables en los últimos tres trimestres, ya que los consumidores estadounidenses estaban optando por el consumo de bebidas más saludables y apartándose de los productos “light”, preocupados por los edulcorantes artificiales.
Sin embargo, las ventas en la región subieron un 2% a 5,370 millones de dólares en el cuarto trimestre finalizado el 31 de diciembre, lo que representa cerca de la mitad de las ventas totales.
Los analistas dicen que los consumidores estadounidenses aún están bebiendo menos gaseosas, pero están pagando más por ellas.
Los bajos precios de la gasolina y un mejor panorama del mercado laboral han animado a muchos consumidores a gastar un poco más. La confianza del consumidor de Estados Unidos está en su nivel más alto en siete años, según un dato publicado en enero.
Coca-Cola dijo en octubre que recortará costos y anunció un cronograma para la venta de sus operaciones de embotellado de menor margen.
“Seguimos viendo el 2015 como un año de transición, ya que hace falta tiempo para que se materialicen los beneficios de las iniciativas anunciadas, en medio de un entorno macroeconómico incierto y volátil”, dijo el martes el presidente ejecutivo de la firma, Muhtar Kent.
La firma dijo que su ganancia neta atribuible a los accionistas cayó a 770 millones de dólares, o 17 centavos por acción, en el cuarto trimestre finalizado el 31 de diciembre, desde los 1,710 millones de dólares, o 38 centavos por acción, del mismo periodo del año previo.
Excluyendo ítems, la compañía ganó 44 centavos por acción.
Los ingresos operacionales netos cayeron un 2% a 10,870 millones de dólares.
Los analistas, en promedio, esperaban ganancias de 42 centavos por acción, sobre ingresos de 10,760 millones de dólares, según Thomson Reuters I/B/E/S.

FUENTE: http://www.forbes.com.mx/ganancias-de-coca-cola-superan-expectativas-en-trimestre/

OPINION PERSONAL
Fue un gran cierre de año para la empresa coca cola, ya que obtuvieron ganancias que no esperaban, y que superaron sus expectativas. Aunque mencionan que el 2015 seguira siendo un año de transicion para la empresa. 

miércoles, 4 de febrero de 2015

Recortan 5.3% al gasto para pensión de adultos

Los programas sociales que administra la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) tendrán un fuerte impacto del recorte al gasto público por 124,300 millones de pesos.
En primera instancia, el Programa de Pensión para Adultos Mayores, que representa 36% del presupuesto total de la secretaría, dejará de recibir 2,250 millones de pesos.
En un inicio, este programa contaba con un presupuesto de 42,515 millones de pesos, pero con el recorte se ubicó en 40,265 millones de pesos; es decir una reducción de 5.29 por ciento.
Fernando Galindo, subsecretario de Egresos de Hacienda, dijo que este recorte no afectará a las personas que estén inscritas, pero sí afectará a las personas que quieran recibir este beneficio.
De acuerdo con el portal de transparencia, en el país existen 5 millones 487,664 de adultos enlistados en el Programa de Pensión Para Adultos Mayores, los cuales según Hacienda no se verán afectados.
Datos del Consejo Nacional de la Población (Conapo) muestran que en el país existen 6 millones 289,174 personas mayores de 65 años que no cuentan con una pensión contributiva.
El Programa de Pensión Para Adultos Mayores atiende a las personas adultas de más de 65 años y tiene cobertura a nivel nacional. Los beneficiarios reciben apoyos económicos de 580 pesos mensuales con entregas de 1,160 pesos cada dos meses.
Gerardo López, académico de la Universidad de la Panamericana, dijo que si bien los recortes al presupuesto siempre tendrán una afectación social, el gobierno debió considerar otras medidas que no generaran impactos negativos en los beneficios directos de la población.
“El gobierno debería ajustar gastos en otro tipo y no en este programa de extremo beneficio social, pues era para personas que no tienen ninguna posibilidad de trabajar por la vulnerabilidad en la que están”.

Lejana, pensión universal

Alejandra Macías, integrante del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), menciona que la Pensión Universal -programa donde se incorporaría el de Pensión para Adultos Mayores- desapareció en el PEF 2015; en el PEF 2014 se encontraba en el Ramo 19 con una inversión de 4,083 millones de pesos.
“Se presume que el número de pensionados se mantendrá en alrededor de 9.5 millones de personas, lo que no corresponde para cubrir a 100% de los adultos mayores de 65 años. Además, en el futuro será más complicado lograr esta cobertura si no se lleva a cabo una reforma al sistema de pensiones a fondo”, mencionó Alejandra Macías.
Criticó que el gobierno haya detenido la Pensión Universal; mientras, por otro lado, sigue destinando grandes recursos de las finanzas públicas a las pensiones de trabajadores de empresas extintas como Ferrocarriles Nacionales (Ferronales) y Luz y Fuerza del Centro (LFC).
“Estas empresas representan una presión a las finanzas públicas del país, ya que no cuentan con trabajadores activos que aporten recursos para el pago de pensiones y, aunque se crearon fideicomisos para este fin, los recursos no han sido suficientes; por tanto, el gobierno federal asume esta deuda”.
Al respecto, López reprochó que a inicios del sexenio el gobierno federal presumía que la Pensión Universal sería uno de los programas sociales más grandes que se había hecho; sin embargo, hoy dicho programa se quedó en palabras.
“Se decía que los mexicanos que a los 65 años de edad tendrían una pensión que el Estado les iba a proporcionar, pero sólo fueron palabras porque realmente no tendrían el sustento económico para garantizar este gasto”.

FUENTE: http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2015/02/04/recortan-53-gasto-pension-adultos
OPINION PERSONAL
No puedo estar ni a favor ni en contra de esto, ya que en primer instancia se "supone" que todos deberíamos de ahorrar para cuando lleguemos a la tercera edad y no tener que depender del gobierno. Pero por desgracia estamos en un país que carece de la cultura del ahorro y creemos que es obligación del gobierno que nos mantengan lo cual es incorrecto. Por otro lado hay mucha gente mayor que no recibe ningún tipo de ayuda y quizá son personas que nunca trabajaron o cotizaron para recibir pensión. Para mi lo ideal seria que todo adulto mayor reciba una pensión pero de acuerdo a sus necesidades.  

martes, 3 de febrero de 2015

Gasolina, más barata en la frontera norte



En la frontera norte de México, el precio de gasolina se mantiene por debajo del resto del país.

En Nuevo Laredo, Tamaulipas la gasolina Magna SIN se vende a 7 pesos con 35 centavos el litro, mientras que en interior del país cuesta de 13 pesos con 57 centavos.

"Sí he visto bastante mejoría en los precios, o sea sí he visto precios que ha bajado bastante la gasolina, incluso si hasta en 7, 7 y algo la he visto la gasolina, si nos ha convenido", reconoce Adelina Acosta, residente fronterizo.

La gasolina Premium se expende a 9.19 pesos el litro mientras que en el interior de la República cuesta 14.38 pesos.

El diesel tiene un precio de 14.20 pesos el litro y rige en todo el país.

Con estos precios los automovilistas fronterizos no tiene que cruzar a Laredo, Texas para cargar combustible.

"Sí conviene este, en lugar de ir a Laredo, Texas porque yo acostumbro ir allá", explica Emmanuel Rangel.

Este precio se debe a la homologación en los precios del combustible en ambos lados de la frontera.

Entre más bajo sea el costo en Estados Unidos, más bajo será en la zona fronteriza de México.

"Está muy bien que le hayan bajado, porque pues es este, algo que todos necesitamos", afirma Celso Santos, residente.

De acuerdo con la Organización Nacional de Expendedores de Petróleo, el costo de las gasolinas se encuentra al nivel de febrero de 2005 en esta frontera.

La baja de los precios internacionales del petróleo es la causa de que los precios del hidrocarburo se hayan abaratado, como no ocurría en los últimos 10 años.

FUENTE: http://noticieros.televisa.com/mexico-estados/1501/gasolina-mas-barata-frontera-norte/

OPINION PERSONAL
Es algo muy bueno para el pais y mas para las personas que viven en la frontera, ojala pronto se pueda llegar a un precio asi en toda la Republica, porque el transporte es algo esencial. Son los primeros resultados de la reforma energetica,